HARASSMENT-POLICY採用活動における
ハラスメント防止の
取り組みについて

当社は、小田急グループ人権方針に則り、すべての人の人権と尊厳を尊重するとともに、求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境づくりに努めています。

採用活動においては、求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等のハラスメント行為を防止し、公平・公正な選考を実施するため、以下の行動方針を定め、これを遵守します。
本方針は、新卒・社会人採用応募者、インターンシップ参加者、その他当社の採用活動に参加するすべての求職者等を対象とします。

1．面会場所および面会時間

採用活動における面会は、当社オフィスや公的な場所、オンライン面談に限定します。
また、対面での面会を行う場合は、原則として19時までとします。

2．飲酒を伴う会食の禁止

採用活動に関連して、求職者の皆さまとの飲酒を伴う会食は一切行いません。

3．連絡手段の限定

当社社員が求職者の皆さまへ連絡を行う際は、以下の手段に限定します。
・会社が付与したメールアドレス
・会社固定電話
・業務用携帯電話
私用のメールアドレス、SNSアカウント、個人所有の携帯電話等による連絡は行いません。
また、求職者に対するSNSのフォロー申請、DM送信その他私的な接触は禁止します。

4．相談窓口の設置

求職者の皆さまが、採用活動中に不安や懸念を感じた場合や、ハラスメントに該当すると思われる行為を受けた場合に相談できるよう、専用相談窓口を設置します。
相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要に応じて是正措置および再発防止措置を講じます。
相談内容および相談者の個人情報は秘密として取り扱い、プライバシーを尊重します。また、相談を理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。

5．社員への教育・周知

当社は、採用活動に関わるすべての社員に対して、本方針の周知徹底を図るとともに、ハラスメント防止に関する教育・啓発活動を継続的に実施します。

6．ハラスメント発生時の対応

当社は、採用活動においてハラスメント行為が確認された場合、社内規程等に基づき厳正に対処します。